高层次人才是“稀缺资源”， 他们除了了解和掌握最新的科研技术，还有与之相关的各种资源，被喻为“流动的工厂”。

　　政策支持、优质服务，构建新型人才服务体系，从而吸引高层次人才接踵而至。在株洲高新区过去一年新引进的2000余名优秀人才中，全日制研究生和本科学历人才数量激增，博士、获正高职称等高层次人才更是占比超过20%。

　　“绿色通道”，为高层次人才解忧

　　“通过这些细节，能够感受到高新区对人才的关怀和尊重，也让我工作没有后顾之忧。”妻子的工作有了着落后，杨文涛松了一口气。

　　杨文涛是株洲时代新材料科技股份有限公司引进的高层次人才，也是高新区“杰出英才奖”获得者。其妻是南昌市英语骨干教师，两人却因工作分居两地。天元区组织部获悉后第一时间联系相关部门，一个星期就解决问题。

　　杨文涛不是第一个受益于政策支持的高层次人才。自去年4月19日实施“双创人才”政策后，高新区在人才引进、培育、服务等方面率先发力。

　　建立就业、就学、就医“绿色通道”，高层次人才子女在本地就学实行“点读制”，人才配偶随调随迁，优先推荐安排工作，加强与优质医疗机构合作，建立人才医疗“绿色通道”，享受优先服务，为人才建立健康档案。这些，都是高新区为“双创”人才量身定制的。截至4月，通过“绿色通道”服务，共为23名高层次人才解决后顾之忧。

　　1月13日，高新区投资建设的全省第一家高标准专家公寓投入使用，符合条件的专家免费“拎包入住”。目前，已有50余人次入住专家公寓。

　　让人才在高新区安家，也就留住了人才的心 。“双创人才”还明确，新引进高层次人才在区内购房可享受不等的购房补贴。

　　构建全方位人才服务网络

　　“是高新区的重视和优厚的扶持政策，让我选择了动力谷自主创新园。”辉锐增材负责人齐欢说，公司落户动力谷自主创新示范园后，享受了500万元的扶持资金、3年免房租等系列优惠政策。去年，高新区设立 “株洲动力谷产业发展投资母基金”，联合19家银行为中小企业发放贷款全年累计500多亿元。

　　在高新区企业发展服务中心人才服务窗口，可为创新创业的优秀人才提供各类代理服务，将人才引进等审批服务工作纳入行政集中审批事项，简化手续，让人才享受高效便捷服务。截至4月初，该窗口共受理并办结人才申报请求事项247件。 目前，高新区在各园区建立了以企业发展服务中心人才窗口为中心、各园区人才服务平台为网点的人才服务网络。

　　4月19日，为破解引才难、人才培育难、留才难等瓶颈，国内首个人力资源公共服务云平台——“中国动力谷·智库云”平台正式上线，实现了高新区人才服务线上线下无缝对接。