帮企业和扶产业，人才是关键。6月28日，记者从天元区人社局获悉，该区相关部门、企业从校企合作、配套政策、创新招聘方式等方面，有效解决企业产业工人难招、技术工人难留等问题。

　　据统计，上半年来，该区开展了10场帮扶企业专场招聘活动，搜集空岗信息12379个，介绍成功2404人次。

　　校企对接持续发热

　　企业需要什么人才，学校主要培养哪方面的适用人才？

　　5月，该区人社部门组织了第二期校企人力资源座谈会，辖区内株洲麦格米特电气有限责任公司、众普森科技（株洲）有限公司、株洲元创精密科技有限公司等12家企业，省内知名的湖南理工职院、湖南工业职业技术学院等6家职业院校参加，面对面“谈需求”。

　　“座谈会后，我们与南方航空技校达成合作协议，还组织了一场校园专场招聘会。”麦格米特公司招聘专员刘作平说，当天共有300多名学生参加招聘。

　　对此，“长城电脑”公司人事经理罗立斌也深有同感：“座谈会给我们校企之间提供对接平台，建立的人力资源交流群也方便我们私下继续交流，会后通过南方航空技校的招聘会，我们招到了10个储备干部，正在大力培养中。”

　　湖南立方新能源科技有限责任公司参会经理表示：我们区人社局真是干实事的部门，不仅能想企业之所想，召开了人力资源座谈会，帮助联系职校，还能持续跟踪活动效果，我们会后去了南方航空技校和有色金属职院举行校招活动，招了部分学生，我们非常满意，后续希望能前往湖南大学、湘潭大学等高校招募需要的研发人员。

　　“人才新政”引人才

　　今年，各地都在开展“人才大战”。

　　我市发布了“人才新政30条”，天元区也发布了《关于鼓励引进培育“中国动力谷双创人才”的实施意见(试行)》，为企业引进人才提供了政策支持。

　　“公司为在人才大战中斩获先机，我们在市、区各项人才引进政策的基础上，配套制定了公司内部适用的《人才引进管理办法》，吸引各高校毕业生和各高层次的人才前来求职。”湖南中普技术股份有限公司相关负责人介绍，对于引进的毕业生按照学历的高低提供相应的工资保障，并安排优先晋升渠道，除此之外，还为在株洲市内暂无居住地的人才提供人才公寓。

　　“赶集”“引老乡带朋友”等妙招见成效

　　应对日益增长的用工需求，各企业也纷纷亮出了招聘妙招。

　　对于麦格米特的招聘专员刘作平来说，“赶集”是一个“黄金机会”。他掌握了全区各村镇的“赶集日历”，每当村民们聚集的时候，他就带着空岗信息和招聘资料前去宣传。

　　“宣传是招聘的基础，只要群众接受了你的公司文化，招聘就成功了一半。”通过将岗位送到集市这种方法，麦格米特公司仅在3月中旬，就成功招募了近500名普工。

　　此外，“内部员工推荐”也成为各企业比较青睐的招聘方式，企业老员工通过“引老乡、带朋友”等方式，向企业介绍新员工。

　　在此基础上，湖南生命伟业环保科技股份股份有限公司还推出“全员招聘”的概念，鼓励老员工积极带动周边空闲的劳动力资源前来求职，人人都成为招聘员。据相关负责人介绍，经内推入职的员工常通过老员工提前了解公司情况，对公司薪酬和管理制度等满意时才会入职，这就极大地增强了用工稳定性，而新员工入职后有熟人引导照顾，这就营造了企业和谐的工作氛围。

　　互联网也大大缩短了求职者与企业人力资源工作者之间的距离。

　　“通过在互联网上的人才库搜索，已成为获得个人求职简历的主要方式。”长城电脑人事经理罗立斌介绍，“我们与智联招聘、前程无忧等招聘平台都有合作，他们将求职者进行了有机的分类，方便我们寻求到所需要的人才。”